El mundo de la nómina en México está en constante evolución, y el Servicio de Administración Tributaria (SAT) se asegura de que estemos siempre al día. ¡Y el 2026 trae consigo una actualización que no querrás pasar por alto!
El SAT ha presentado la Revisión E del Complemento de Nómina 1.2, y con ella llegan cambios obligatorios que entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2026. Esta actualización impactará directamente las reglas de validación para ingresos, subsidios y, además, introduce nuevos conceptos en los catálogos.
Entender estos ajustes es fundamental para asegurar el correcto timbrado de tus nóminas y evitar inconvenientes. Aquí te desglosamos lo más importante:
Cambios Clave en Reglas y Validaciones: ¡Atención a los Detalles!
La precisión en los datos de nómina siempre ha sido crucial, y con la Revisión E, el SAT refuerza esto con validaciones más estrictas:
- Importes gravados y exentos no pueden ser cero simultáneamente:
- ¿Qué significa? ¡Adiós a los campos vacíos! A partir de 2026, cada concepto de percepción deberá tener un valor, ya sea gravado o exento. Esto asegura una mayor claridad en el desglose de los ingresos del trabajador.
- Impacto: Revisa tus sistemas de nómina para asegurarte de que siempre se capture un valor en estas columnas.
- Percepción 038 – «Otros ingresos por salarios» debe ser 100% gravada:
- ¿Qué significa? Si utilizas la clave de percepción 038, ten en cuenta que a partir del próximo año, el monto registrado bajo este concepto deberá ser totalmente gravable. Ya no se permitirá registrar montos exentos bajo esta clave.
- Impacto: Valida que la configuración de esta percepción en tu sistema refleje este cambio para evitar rechazos en el timbrado.
- Nuevo límite para el subsidio al empleo: $628.00:
- ¿Qué significa? ¡Buenas noticias! El tope máximo del subsidio al empleo causado se actualiza, pasando de los $475.00 vigentes en 2025 a $628.00.
- Impacto: Asegúrate de que tu sistema de nómina esté configurado para aplicar este nuevo límite y así calcular correctamente el subsidio al empleo a tus trabajadores.
Nuevas Claves en Catálogos: Mayor Especificidad en el Registro
Una de las mejoras más significativas es la introducción de nuevas claves que buscan una mayor especificidad en el registro de ciertos conceptos, eliminando la necesidad de usar claves genéricas y ofreciendo una trazabilidad más clara para el SAT.
Nuevas Claves de Percepción (Días de descanso trabajados):
| Clave | Nueva Percepción |
054 | Días de descanso laborados |
055 | Días de descanso obligatorios laborados |
Estas claves permitirán diferenciar claramente los pagos realizados a los trabajadores por haber laborado en sus días de descanso, ya sean regulares u obligatorios.
Nuevas Claves de Deducción (Ajustes de nuevos conceptos):
| Clave | Nueva Deducción |
108 | Ajuste a días de descanso laborados gravados |
109 | Ajuste a días de descanso laborados exentos |
110 | Ajuste a días de descanso obligatorios laborados gravados |
111 | Ajuste a días de descanso obligatorios laborados exentos |
Estas nuevas claves de deducción complementan a las de percepción, permitiendo realizar ajustes específicos relacionados con los días de descanso trabajados, tanto para montos gravados como exentos.
¿Qué Debes Hacer Ahora?
La clave para una transición exitosa en 2026 es la preparación. Te recomendamos:
- Revisar tus sistemas de nómina: Asegúrate de que tu proveedor de software de nómina esté al tanto de estos cambios y tenga planes para implementar las actualizaciones necesarias.
- Capacitar a tu equipo: Informa a tu personal de nómina y contabilidad sobre estas nuevas reglas y claves para que estén preparados.
- Mantente informado: El SAT suele emitir guías y documentos técnicos adicionales. Permanece atento a las publicaciones oficiales.
Estas actualizaciones buscan una mayor precisión y control en la información de nómina. Anticiparte y entender estos cambios te permitirá cumplir a tiempo con tus obligaciones fiscales y evitar multas.
¡El 2026 está a la vuelta de la esquina! No dejes para mañana lo que puedes empezar a revisar hoy.
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